Особливості розірвання трудового договору без видання наказу роботодавця

Нагадаємо, що постановою від 01 квітня 2026 р. № 410  запроваджено розірвання трудового договору через портал «Дія». Йдеться про людей, чиї роботодавці залишилися на тимчасово окупованих територіях або в зоні активних бойових дій.

Це дозволяє працівникові самостійно припинити трудові відносини, коли роботодавець перебуває на території бойових дій або в окупації.


Подати заяву через «Дію» можна, якщо одночасно виконуються умови:

• працівник перебуває у трудових відносинах;
• роботодавець зареєстрований на території бойових дій або тимчасово окупованій території;
• для цієї території ще не визначено дату завершення бойових дій чи окупації;
• працівник є громадянином України та пройшов електронну ідентифікацію.

Не застосовується до:

• керівників підприємств, установ, організацій;
• осіб, які займають виборні посади.

Щоб подати заяву через «Дію», слід:

1. Авторизуватися у кабінеті «Дії».
2. Пройти електронну ідентифікацію (Дія.Підпис, КЕП тощо).
3. Обрати послугу «Розірвання трудового договору».
4. Заповнити заяву (дані працівника, роботодавця, підстава звільнення).
5. Підписати заяву електронним підписом і надіслати.

Заяву не приймуть, якщо:

• дані внесено неповністю;
• інформація не підтверджується реєстрами;
• відомості не пройшли перевірку;
• працівник уже подав аналогічну заяву. 

І головне – наказ роботодавця більше не потрібний. Датою розірвання договору вважається день після реєстрації заяви в системі. Згода роботодавця не потрібна, наказ не видається, додаткових дій не вимагається.

У день реєстрації заяви роботодавець отримає повідомлення через «Дію», державні ресурси або електронну пошту (якщо вона є у реєстрах).

Таким чином, Постанова № 410 створює цифровий механізм звільнення, який дозволяє працівникам самостійно припиняти трудові відносини навіть без участі роботодавця.

Інспекція з питань праці та зайнятості населення Дніпровської міської ради