Особливості розірвання трудового договору з ініціативи працівника

Працівник має право розірвати трудовий договір, укладений на невизначений строк, попередивши про це роботодавця письмово за два тижні.

Роботодавець повинен розірвати трудовий договір у строк, про який просить працівник, в разі, коли звільнення з роботи за власним бажанням зумовлене неможливістю продовжувати роботу з таких причин:

• переїзд на нове місце проживання;
• переведення чоловіка або дружини на роботу до іншої місцевості;
• вступ до закладу освіти;
• неможливість проживання в даній місцевості, підтверджена медичним висновком;
• вагітність;
• догляд за дитиною до досягнення нею 14-річного віку або дитиною з інвалідністю;
• догляд за хворим членом сім’ї відповідно до медичного висновку або особою з інвалідністю I групи;
• вихід на пенсію;
• прийняття на роботу за конкурсом;
• з інших поважних причин.

Ці норми ст. 38 Кодексу законів про працю України роз’яснив, відповідаючи на запитання працівника, посадовець управління інспекційної діяльності у Запорізькій області.

Він також нагадав, що ст. 4 Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» дозволяє працівникові у зв’язку з веденням бойових дій у районах, де розташоване підприємство, установа організація, та існуванням загрози для його життя й здоров’я розірвати трудовий договір за власною ініціативою в строк, зазначений у його заяві (крім випадків примусового залучення до суспільно корисних робіт в умовах воєнного стану та залучення до виконання робіт на об’єктах критичної інфраструктури).

Південно-Східне міжрегіональне управління Держпраці