Особливості трудових правовідносин з працівниками, які залишилися на ТОТ

Працівників, які залишилися на тимчасово окупованій території, можна перевести на простій, надати їм відпустку без збереження заробітної плати, призупинити або припинити трудові відносини.

Стаття 36 Кодексу законів про працю України, де перераховані підстави для припинення трудового договору, була доповнена п.  8-3, відповідно до якого працівника можна звільнити в разі його відсутності на роботі та інформації про причини такої відсутності понад 4 місяці поспіль (поважність причин тут значення не має).

Щоб звільнення було законним, роботодавець має весь цей період табелювати як неявку з нез’ясованих причин. Варто також мати документальне підтвердження такої відсутності працівника, наприклад, періодично складати відповідні акти.

Південно-Східне міжрегіональне управління Держпраці