Після виходу з відпустки працівники отримали зарплату меншу за мінімальну: чи донараховувати ЄСВ?

Найманим працівникам за основним місцем роботи (крім працівників, які працюють за трудовим договором з нефіксованим робочим часом), які після виходу з відпустки, крім відпустки без збереження зарплати, відпрацювали неповний місяць, в якому загальна сума нарахованого доходу за місяць не перевищує розміру мінімальної зарплати, сума ЄСВ розраховується як добуток розміру мінімальної зарплати, встановленої законом на місяць, за який отримано дохід, та ставки ЄСВ у розмірі 22 %.

Для працівників, які працюють за трудовим договором з нефіксованим робочим часом, нарахування ЄСВ здійснюється роботодавцем на суму фактично нарахованої зарплати.

Джерело: загальнодоступний інформаційно-довідковий ресурс "ЗіР"