Повернення до роботи демобілізованого працівника з інвалідністю: що врахувати роботодавцю

Стаття 2-1 КЗпП України забороняє дискримінацію у сфері праці за ознакою інвалідності. Стаття 17-1 Закону України «Про основи соціальної захищеності осіб з інвалідністю в Україні» передбачає заходи розумного пристосування для забезпечення рівних можливостей у працевлаштуванні та роботі.

Повернення до роботи демобілізованого працівника з інвалідністю має відбуватися з повагою до людини, її досвіду та потреб.
 

Що варто врахувати під час повернення до роботи

• Визначити, чи відповідають умови праці потребам працівника.
• За потреби адаптувати робоче місце або організацію роботи.
• Дотримуватися медичних рекомендацій та встановлених обмежень щодо виконання роботи.
• Забезпечити безпечні умови праці й поважати гідність працівника.

Роботодавцю важливо оцінювати професійні навички людини та можливості виконання конкретних обов’язків, а не керуватися упередженнями.

Схiдне міжрегiональне управлiння Держпраці