Повітряна тривога на роботі: як роботодавець має забезпечити безпеку працівників

Роботодавці в Україні мають заздалегідь організувати алгоритм дій працівників під час повітряної тривоги та забезпечити їм можливість перейти до укриття.

Вимоги щодо безпечних умов праці визначені Кодексом законів про працю України. Згідно зі статтею 153 КЗпП роботодавець зобов’язаний створювати безпечні та нешкідливі умови праці.

Також він не має права вимагати від працівника виконання роботи, яка становить явну небезпеку для його життя чи здоров’я або для людей, які його оточують. Тому під час організації роботи роботодавець має враховувати не лише виробничі процеси, а й безпекову ситуацію.

Як пояснює Інспекція з питань праці та зайнятості населення Дніпровської міської ради, заздалегідь необхідно визначити порядок дій персоналу під час повітряної тривоги та ознайомити з ним усіх працівників.

Зокрема, роботодавець має:

• визначити найближче укриття та безпечний маршрут до нього;
• забезпечити працівникам доступ до укриття;
• призначити відповідальних за організацію евакуації;
• провести інструктажі;
• забезпечити роботу системи оповіщення;
• визначити порядок взаємодії з адміністрацією будівлі або торговельного центру, якщо підприємство розташоване там;
• врахувати потреби працівників, яким може знадобитися допомога під час переміщення до укриття;
• регулярно перевіряти готовність персоналу діяти за встановленим алгоритмом.

Такі заходи мають працювати на практиці, а не залишатися лише формальними інструкціями.

Після сигналу працівники мають діяти відповідно до заздалегідь визначеного алгоритму та перейти до укриття. Відповідальні особи повинні організувати переміщення людей, не допустити паніки та небезпечного скупчення. У громадських місцях ДСНС рекомендує зберігати спокій, виконувати вказівки персоналу та прямувати до укриття.

Працівники також мають заздалегідь знати, де розташоване укриття та яким маршрутом до нього необхідно пройти.