Працевлаштування осіб з інвалідністю: ключові зміни для роботодавців з 1 січня 2026 року

З 1 січня 2026 року набирає чинності Закон України від 15.01.2025 р. № 4219-IХ, який вносить суттєві зміни до порядку працевлаштування осіб з інвалідністю. Нововведення стосуються розрахунку нормативу, звітності та відповідальності роботодавців.
 

Щоквартальний розрахунок та звітність

Замість щорічного роботодавці будуть зобов’язані розраховувати норматив працевлаштування осіб з інвалідністю щокварталу. Звітність про виконання нормативу також буде подаватися щоквартально у складі податкових розрахунків.

Новий норматив робочих місць

Норматив на квартал визначатиметься так:

• 1 робоче місце – для роботодавців із середньообліковою кількістю штатних працівників (СКШП) від 8 до 25 осіб;
• 4 % від СКШП – для роботодавців із СКШП понад 25 осіб;
• 2 % від СКШП – для закладів охорони здоров’я, реабілітаційних закладів, надавачів соцпослуг та організацій, що займаються реабілітацією чи навчанням осіб з інвалідністю.

Умови зарахування працівника до нормативу

Для зарахування працівника з інвалідністю до виконання нормативу з 2026 року мають одночасно виконуватися три умови:

1. Місце роботи має бути основним (у законі прямо не вказано, що місце роботи має бути основним. - Прим. ред.).
2. Нарахована заробітна плата має перевищувати розмір мінімальної.
3. Робочий час має відповідати нормальній або адаптованій тривалості.

Запровадження цільового внеску

Замість адміністративно-господарських санкцій за невиконання нормативу запроваджується «цільовий внесок на підтримку працевлаштування осіб з інвалідністю».

Важливі деталі

Платники: обов’язок сплати поширюється на всіх роботодавців (включно з бюджетними установами), які не виконали нормативу.

Звільнення від сплати: не платять внесок роботодавці із середньообліковою кількістю штатних працівників менше 8 осіб, ті, хто виконав норматив, та дипломатичні представництва.

Розмір внеску: розраховується за формулою, що базується на 40 % середньомісячної зарплати, кількості місяців у кварталі та різниці між нормативом і фактичною кількістю працевлаштованих осіб з інвалідністю. (На період воєнного стану розмір внеску – 50 % базової ставки).

Адміністрування та відповідальність

Адміністрування: контроль за нарахуванням та сплатою внеску покладається на податкові органи.

Штрафи за несплату внеску:

• 7 % від суми – за несвоєчасну сплату;
• 10 % від донарахованої суми – за донарахування (але не більше 50 % суми).

Пеня: на суму недоїмки нараховуватиметься пеня в розмірі 0,1 % суми недоплати за кожен день прострочення.

Штраф за звітність: 170 грн (10 нмдг) за неподання, несвоєчасне подання або подання звітності не за встановленою формою.

Ці зміни потребуватимуть від роботодавців перегляду кадрових процесів та посилення контролю за виконанням нормативу з працевлаштування.

Південно-Західне міжрегіональне управління Держпраці