Працівник отримав травму через обстріл: що робити роботодавцю

Якщо працівник отримав травму під час виконання трудових обов'язків через обстріл, бомбардування або руйнування підприємства внаслідок бойових дій, роботодавець не має права самостійно проводити розслідування такого випадку.

У Держпраці нагадали, що всі такі нещасні випадки підлягають спеціальному розслідуванню відповідно до Порядку, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 17.04.2019 р. № 337. Комісії зі спеціального розслідування утворюються виключно наказами Держпраці або її територіальних органів.

До початку спеціального розслідування роботодавець має виконати низку обов'язкових дій. Зокрема, необхідно вжити всіх можливих заходів для надання допомоги потерпілому, організувати надання першої домедичної допомоги та, за потреби, забезпечити його доставлення до закладу охорони здоров'я.

Також про нещасний випадок слід негайно повідомити безпосереднього керівника робіт, службу охорони праці або іншу уповноважену особу підприємства, а також роботодавця.

Не пізніше наступного робочого дня роботодавець повинен письмово або електронною поштою подати повідомлення про нещасний випадок за встановленою формою до територіального органу Держпраці, територіального органу Пенсійного фонду України, військової адміністрації (військово-цивільної адміністрації, місцевої держадміністрації чи органу місцевого самоврядування), а також інших установ, визначених Порядком.