Працівника прийнято на місце мобілізованого працівника, який згодом загинув: дії роботодавця

Працівник був прийнятий за строковим трудовим договором на місце мобілізованого працівника, який згодом загинув: чи потрібно видавати наказ про зміну характеру трудового договору?

У разі загибелі мобілізованого працівника роботодавець має дочекатися офіційного документального підтвердження його смерті, після чого видати наказ про припинення трудового договору із загиблим за п. 8-2 ст. 36 КЗпП (підставою для наказу є офіційне свідоцтво про смерть або судове рішення), провести повний розрахунок і виплатити належні суми членам сім’ї.

Загибель основного працівника означає припинення обставин, що зумовили строковість, але якщо роботодавець і працівник фактично продовжують трудові відносини і жодна зі сторін не вимагає припинення договору, його дія вважається продовженою на невизначений строк (ст. 39-1 КЗпП).

Роботодавцю не потрібно видавати окремі накази про зміну характеру трудового договору з працівником на безстроковий: він просто продовжує працювати на своїй посаді вже за безстроковими умовами, якщо сторони не наполягають на розірванні трудового договору.