Правила оформлення трудових відносин з неповнолітніми

Східне міжрегіональне управління з питань праці нагадало правила оформлення трудових відносин з неповнолітніми.

Вимоги, що необхідно виконувати у разі оформлення неповнолітніх на роботу:

• оформлення трудового договору тільки у письмовій формі;
• довідка про відсутність медичних протипоказань;
• проведення щорічного медичного обстеження  до досягнення 21 року;
• спеціальний облік із зазначенням дати народження;
• тривалість щорічної відпустки 31 день ( роботодавець у період дії військового стану може обмежити до  24 днів). Відпустка надається у будь-який зручний для неповнолітнього працівника час.