У разі триваючих порушень трудової дисципліни строк для догани рахується з дати фіксації: позиція Верховного Суду

Якщо порушення трудової дисципліни тривають у часі, місячний строк для накладення дисциплінарного стягнення починається не з моменту порушення, а з дати складання акта чи довідки, якими ці порушення остаточно зафіксовані.

У справі головного лікаря, якого притягнули до дисциплінарної відповідальності за результатами перевірки, Верховний Суд визнав догану законною. Суд зазначив, що:

• день виявлення проступку – це дата довідки про результати перевірки (28.12.2021 р.), а не дата самого порушення;
• догану накладено в межах місячного строку – 27.01.2022 р.;
• 6-місячний строк не спливає, доки триваючі порушення не виявлені;
• порушення, як-от непроведення інвентаризації чи неподання штатних розписів, були зафіксовані в довідці, тому строк для стягнення не порушено.

Отже, в разі триваючих порушень ключовим є момент їх фіксації, а не початок.

Постанова ВС від 13.08.2025 р. 
у справі № 392/404/22