Призупинення дії трудового договору: що після 90 календарних днів

Після закінчення строку призупинення трудового договору на 90 к.дн. можливі два варіанти:

• сторони домовляються про продовження призупинення. У такому разі його можна продовжити понад 90 к.дн., але не довше ніж до дня припинення або скасування воєнного стану;
• домовленості про продовження немає. Тоді дія трудового договору відновлюється в повному обсязі: роботодавець повинен надати працівникові роботу, а працівник – стати до її виконання.

Якщо наказом було визначено строк призупинення, що перевищує 90 к.дн., такий наказ втрачає чинність наступного дня після закінчення дозволеного законом строку, крім випадку, коли сторони домовилися про його продовження.

Якщо після відновлення дії трудового договору сторони все ще не можуть виконувати передбачені ним обов’язки, трудовий договір не припиняється автоматично. Його може бути припинено лише з підстав та в порядку, визначених законодавством.

Отже, після 90 к.дн. роботодавець не може одноосібно продовжувати призупинення: для цього необхідна згода працівника.

Держпраці