Про негативні наслідки епідемії ВІЛ/СНІДу у сфері праці

Сьогодні ВІЛ/СНІД став вже не тільки загальновизнаною медичною, а й соціальною і трудовою проблемою. ВІЛ/СНІД негативно впливає на сферу праці, вражаючи найбільш продуктивну частину робочої сили і зменшуючи прибутки. Він спричиняє колосальні витрати для підприємств усіх галузей економіки – через зниження продуктивності праці, збільшення виробничих витрат і числа випадків втрати кваліфікації та виробничого досвіду.

Сьогодні близько 2/3 ВІЛ-інфікованих – це молоді люди віком від 20 до 34 років, які є найбільш активною та працездатною частиною населення.

Негативними наслідками епідемії ВІЛ/СНІДу є:

• для ринку праці
  • скорочення робочої сили;
  • нерівномірний перерозподіл робочої сили між секторами;
  • пряма та опосередкована втрата робочого часу;
  • зниження продуктивності праці;
  • обмеження працездатності частини робочої сили;
  • якісна зміна робочої сили;
• для підприємств та організацій:
  • додаткові видатки на пошук, найм та підготовку персоналу;
  • втрата кваліфікованих кадрів;
  • скорочення кількості працюючих;
  • психологічна напруга у колективі, пов’язана з нетолерантним ставленням до ВІЛ-інфікованих працівників;
  • вірогідна дискримінація ВІЛ-інфікованих працівників.

Сфера праці сьогодні розглядається як один з основних майданчиків протидії поширення епідемії. Беручи до уваги такі фактори, як масовість робочих колективів, кількість часу, який доросла людина проводить на роботі, а також зростання кількості хворих на ВІЛ/СНІД серед працівників, виробниче середовище є стратегічним плацдармом боротьби зі СНІДом. Відповідальні особи на робочих місцях, як роботодавці, так і лідери трудових колективів, мають величезні можливості й могутній потенціал, який можна протиставити страшній навалі ВІЛ/СНІДу.

Досвід країн, які найбільше потерпають від епідемії, засвідчив, що саме системна профілактична робота є одним із найдієвіших механізмів протидії поширенню епідемії ВІЛ/СНІДу. Різноманітні напрацювання у цій сфері були систематизовані, доповнені кращими практиками та сформовані у систему ефективного захисту працівника на робочому місці. Таку систему профілактичних дій на підприємствах та в організаціях називають політикою профілактики ВІЛ/СНІДу.

Центральне міжрегіональне управління Держпраці