Проєкт Трудового кодексу: основні тези
Проєкт Трудового кодексу визначає сучасні засади регулювання індивідуальних і колективних трудових відносин, нагляду та контролю, з орієнтацією на міжнародні стандарти та баланс інтересів працівників і роботодавців.
- Закріплено принципи: свобода праці, заборона примусової та дитячої праці, рівність і недискримінація, право на безпечні та здорові умови, свобода об’єднання і колективні переговори.
- Визначено коло відносин, що регулюються Кодексом: індивідуальні, колективні, а також відносини нагляду і контролю.
- Детально врегульовано заборону дискримінації, мобінгу та харасменту: обов’язок доводити відсутність таких фактів покладено на роботодавця.
- Встановлено систему актів трудового законодавства, пріоритет Кодексу та сприятливість умов для працівника.
- Окреслено суб’єктів трудових відносин, їхні основні права й обов’язки.
- Передбачено механізми інформування та консультування працівників і їх представників, а також заборону зловживання правом.
- Судова практика отримає чіткі орієнтири для захисту працівників.
- Роботодавці змушені переглядати локальні акти та HR-політики.
Індивідуальні трудові відносини:
регулює життєвий цикл трудового договору — від укладення до припинення.
Основні блоки:
- Трудовий договір (форма, зміст, види)
- Випробування, переведення, зміна істотних умов
- Робочий час, час відпочинку
- Оплата праці
- Дисциплінарна та матеріальна відповідальність
Акценти:
- Чіткі критерії відмежування трудових і цивільних відносин
- Розширені гарантії при звільненні
- Легалізація електронної форми взаємодії
- Зменшення «фіктивного ФОП-працевлаштування».
- Більше процесуальних гарантій для працівників.
Колективні трудові відносини:
підсилює соціальний діалог.
Основні положення:
- Колективні переговори
- Колективні угоди та договори
- Представництво працівників
- Інформування і консультування
Акценти
- Обов’язкові консультації перед важливими рішеннями
- Механізми участі працівників в управлінні
- Роботодавці не зможуть одноосібно ухвалювати стратегічні кадрові рішення без комунікації.
Безпека та здоров’я на роботі:
оновлена концепція охорони праці.
Акценти
- Ризик-орієнтований підхід
- Обов’язок роботодавця попереджати небезпеки
- Право працівника відмовитись від небезпечної роботи
- Зросте відповідальність роботодавців за нещасні випадки.
Нагляд і контроль за додержанням законодавства про працю:
перезапуск трудових інспекцій.
Акценти
- Чіткі процедури інспектування
- Гарантії від зловживань
- Розширення цифрових інструментів
- Менше «каральної» моделі, більше превенції.
Відповідальність і вирішення трудових спорів:
систематизація санкцій та процедур захисту.
Акценти
- Матеріальна відповідальність сторін
- Індивідуальні та колективні спори
- Медіація, суд
- Спори стають швидшими й процесуально чіткішими.
Прикінцеві та перехідні положення:
поступовий перехід від КЗпП до нового Кодексу.
Акценти
- Визнання КЗпП таким, що втрачає чинність
- Перехідні строки
- Узгодження з іншими законами
Загальний висновок
Проєкт Трудового кодексу:
- Орієнтований на працівника
- Гармонізований з європейськими стандартами
- Посилює роль договорів і соціального діалогу
Разом з тим:
- Зросте регуляторне навантаження на бізнес
- Потребуватиме масового оновлення внутрішніх політик
Інспекція з питань праці та зайнятості населення Дніпровської міської ради