Реальна історія: оплата надурочних годин у разі виконання роботи за трудовим договором з нефіксованим робочим часом

До Східного міжрегіонального управління Державної служби України з питань праці (далі – Міжрегіональне управління) звернувся пан Дмитро, який працює на умовах трудового договору з нефіксованим робочим часом. Він повідомив, що був залучений до роботи поза межами базових годин, які зазначені в трудовому договорі, і тривалість робочого часу була більшою за 40 годин на тиждень, але коли отримав заробітну плату, зрозумів, що надурочні години не були оплачені в подвійному розмірі.

Інспектор праці Міжрегіонального управління зв’язалась з роботодавцем пана Дмитра та повідомила, що відповідно до статті 21¹ Кодексу законів про працю України (далі – КЗПП України) якщо робота виконується поза межами базових днів та годин, але загальний час роботи працівника не перевищує визначеної договором нормальної тривалості робочого часу, така робота має бути оплачена у розмірі, визначеному в трудовому договорі.

У разі перевищення нормальної тривалості робочого часу оплата відбувається в порядку, передбаченому статтею 106 КЗпП України (в подвійному розмірі годинної ставки за кожну годину роботи в надурочний час).

Роботодавець визнав свою помилку, нарахував і виплатив пану Дмитру заробітну плату за всі години, що були відпрацьовані ним понад норму.