Реформа оплати праці може обмежити розміри окладів та премій керівників держорганів

Національне агентство України з питань державної служби (НАДС) повідомило про роботу над законопроєктом щодо запровадження єдиних підходів в оплаті праці держслужбовців на основі класифікації посад.

Законопроєкт передбачає припинення надмірних і необґрунтованих виплат. Також планується оптимізувати граничну чисельність працівників держустанов.

Наразі триває узгодження деяких спірних питань, після чого всі напрацювання втілять в урядовому законопроєкті, який внесуть на розгляд Верховної Ради.

В НАДС переконують, що більшість їх пропозицій до законопроєкту враховано, зокрема:

• щодо обмеження максимального рівня посадового окладу працівників на посадах керівників державних органів;
• збільшення тривалості виплат компенсацій за виконання обов’язків тимчасово відсутнього працівника;
• щодо передбачення виплати компенсації за вакантною посадою, процедури преміювання керівників ЦОВВ.

Також з’явиться пункт щодо соціального забезпечення держслужбовців з вичерпним переліком такого забезпечення. Враховано пропозицію, що розрахунок вакантних посад проводитимуть залежно від фактичної штатної чисельності, а не середньооблікової. Водночас була пропозиція змінити порядок оплати відпусток для держслужбовців.