Роботодавець не має права відмовити в наданні додаткової соціальної відпустки працівникам, що мають дітей
Відповідно до ст. 19 Закону України «Про відпустки» одному з батьків, які мають двох або більше дітей віком до 15 років, або дитину з інвалідністю, або які усиновили дитину, матері (батьку) особи з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи, одинокій матері, батьку дитини або особи з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи, який виховує їх без матері (у тому числі у разі тривалого перебування матері в лікувальному закладі), а також особі, яка взяла під опіку дитину або особу з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи, чи одному із прийомних батьків надається щорічно додаткова оплачувана відпустка тривалістю 10 календарних днів без урахування святкових і неробочих днів (в мирний час).
При цьому згідно зі ст. 10 цього Закону працівникам, які мають двох і більше дітей віком до 15 років або дитину з інвалідністю, щорічна відпустка надається за бажанням працівника в зручний для нього час.