Роботодавець вимагає надавати пояснення з приводу запізнення на роботу: чи є це мобінгом

Вимоги роботодавця щодо належного виконання працівником трудових обов’язків, зміна робочого місця, посади працівника або розміру оплати праці в порядку, встановленому законодавством, колективним або трудовим договором, не вважаються мобінгом (цькуванням).
 

Вимога щодо надання пояснень з приводу порушень трудового розпорядку не є проявом мобінгу.

Управління інспекційної діяльності у Черкаській області
Центрального міжрегіонального управління Державної служби з питань праці