Роботодавцям хочуть встановити адмінвідповідальність за порушення працевлаштування осіб з інвалідністю

У Верховній Раді зареєстровано законопроєкт № 5421, яким пропонується закріпити відповідальність посадових осіб підприємств, установ, організацій, ФОП за відмову в укладенні трудового договору або просуванні по службі, за звільнення, переведення особи з інвалідністю на іншу роботу без її згоди з мотивів інвалідності.

Кодекс України про адміністративну відповідальність планується доповнити ст. 165-6 «Порушення законодавства про працевлаштування осіб з інвалідністю» та передбачити накладення штрафу в розмірі від 8 до 15 нмдг (від 136 до 255 грн) за:

• відмову в укладенні трудового договору;
• відмову у просуванні по службі;
• звільнення, переведення особи з інвалідністю на іншу роботу без її згоди з мотивів інвалідності, за винятком випадків, коли за висновком медико-соціальної експертизи стан її здоров’я перешкоджає виконанню професійних обов’язків, загрожує здоров’ю та безпеці праці інших осіб, або продовження трудової діяльності чи зміна її характеру та обсягу загрожує погіршенню здоров’я осіб з інвалідністю;
• неподання звітів про працевлаштування осіб з інвалідністю;
• використання не за цільовим призначенням наданих з Державного фонду соціального захисту осіб з інвалідністю дотацій, компенсацій, позик, відшкодування витрат на професійну підготовку, підвищення кваліфікації та перепідготовку осіб з інвалідністю, фінансової допомоги.

За ті самі дії, вчинені повторно протягом року, буде передбачено накладення штрафу в розмірі від 10 до 20 нмдг (від 170 до 340 грн).