Роботодавцям встановлять адмінвідповідальність за порушення законодавства про працевлаштування осіб з інвалідністю
У Верховній Раді зареєстровано законопроект № 5421, яким пропонується закріпити відповідальність посадових осіб підприємств, установ, організацій, ФОП, за відмову в укладенні трудового договору або в просуванні по службі, звільнення, переведення особи з інвалідністю на іншу роботу без її згоди з мотивів інвалідності.
Кодекс України про адміністративні правопорушення планується доповнити статтею 165-6 "Порушення законодавства про працевлаштування осіб з інвалідністю" та передбачити накладення штрафу від восьми до п'ятнадцяти НМДГ (136 - 255 грн):
- за відмову в укладенні трудового договору, просуванні по службі, звільненні, переведенні особи з інвалідністю на іншу роботу без її згоди з мотивів інвалідності, за винятком випадків, коли за висновком медико-соціальної експертизи стан його здоров'я перешкоджає виконанню професійних обов'язків, загрожує здоров'ю і безпеці праці інших осіб, або продовження трудової діяльності чи зміна її характеру та обсягу загрожує погіршенню здоров'я осіб з інвалідністю;
- за неподання звітів про працевлаштування осіб з інвалідністю, використання не за цільовим призначенням наданих з Державного фонду соціального захисту осіб з інвалідністю дотацій, компенсацій, позик, відшкодування витрат на професійну підготовку, підвищення кваліфікації і перепідготовку осіб з інвалідністю, фінансової допомоги.
За ті самі дії, вчинені повторно протягом року — штраф від десяти до двадцяти НМДГ (170 - 340 грн).