Що робити, якщо роботодавець зник і не виходить на зв'язок

Для випадків, коли роботодавець став повністю недоступним, в Україні існують законні механізми звільнення.

Відповідно до законодавства, роботодавці та працівники повинні невідкладно, протягом 10 днів, повідомляти про зміну своїх контактних даних, таких як адреса, електронна пошта чи номер телефону.

Роботодавець-юридична особа оновлює ці дані в ЄДР, а роботодавець-ФОП надсилає інформацію працівнику поштою, емейлом чи текстовим повідомленням.

Працівник, у свою чергу, має надіслати оновлену інформацію на офіційну адресу чи е-mail компанії, або через СМС на офіційний номер, якщо інші засоби зв'язку недоступні.

Якщо ви перебуваєте на безпечній території, а ваше підприємство залишилося у зоні активних бойових дій чи в окупації, існує два законних шляхи припинити трудові відносини в односторонньому порядку.

Перший варіант — звільнення через Центр зайнятості в межах експериментального проєкту на порталі "Дія". Ви можете подати заяву про звільнення онлайн або безпосередньо у найближчому фізичному відділенні установи.

Цей проєкт діє у тестовому режимі саме для територій активних бойових дій чи тимчасово окупованих територій, хоча він не поширюється на керівників та виборні посади.

Для отримання консультацій працює гаряча лінія Державної служби зайнятості за коротким номером 1518.

Другий варіант — звільнення через суд, якщо умови експериментального проєкту "Дії" вам не підходять.

У такому разі єдиним виходом залишається подання позову для встановлення факту припинення трудових відносин в порядку окремого провадження.

Отримати консультацію щодо судового процесу можна у системі Безкоштовної правової допомоги за номером 0 800 213 103 або онлайн-консультація у Telegram-чаті.

Важливо зазначити, що поки триває процес судового чи офіційного звільнення, ви маєте повне право законно працевлаштуватися на іншій роботі на умовах сумісництва.

Держпраці