Що робити з працівником, який не виходить на зв’язок

Дія трудового договору може бути припинена в разі наявності двох обов’язкових умов:

• працівник був відсутній на робочому місці понад 4 місяці поспіль;
• роботодавець протягом усього цього часу не мав інформації про причини відсутності працівника (поважність причин значення не має).

Оскільки така підстава для звільнення запроваджена законом, який набув чинності 19 липня 2022 року, а закон не має зворотної дії в часі, лише з цієї дати може бути розпочатий відлік 4-місячного строку.

Джерело: Держпраці