Що врахувати роботодавцю в разі скорочення штату
Етапи вивільнення працівників:
- Прийняття рішення про скорочення чисельності або штату працівників.
- Визначення працівників, які підлягають скороченню.
- Погодження профспілки (якщо діє на підприємстві).
- Повідомлення Державної служби зайнятості України про заплановане масове вивільнення.
- Попередження працівників про наступне звільнення, пропонування іншої роботи.
- Звільнення працівників і виплата всіх сум, що належать працівникам.
Категорії працівників, звільнення яких не допускається:
- працівники у період тимчасової непрацездатності, перебування у відпустці (основній щорічній, а також інших видах відпусток, що надаються як із збереженням, так і без збереження зарплати), а також під час перебування на навчальних військових зборах;
- вагітні жінки і жінки, які мають дітей віком до 3 років (до 6 років);
- одинокі матері за наявності дитини віком до 14 років або дитини з інвалідністю.