Штраф 170 000 грн: планується посилення відповідальності за порушення правил військового обліку

Верховна Рада розглядає законопроєкт № 16013-1, який пропонує суттєво посилити відповідальність за порушення правил військового обліку в умовах воєнного стану. Наразі документ перебуває на стадії опрацювання в комітетах і не є чинною нормою закону.

Проєкт закону пропонує доповнити ст. 210-1 КУпАП новою частиною. Вона передбачає штраф у розмірі 10 000 неоподатковуваних мінімумів доходів громадян, що становить 170 000 гривень.

Таке стягнення пропонують застосовувати до службових осіб за порушення порядку ведення військового обліку, яке безпосередньо призвело до неправомірного взяття на облік особи, що за законом йому не підлягає.

Для притягнення до відповідальності за цією нормою обов'язкова наявність чіткого причинно-наслідкового зв'язку: порушення порядку ведення обліку має призвести до помилкового взяття конкретної особи на військовий облік.

Будь-яка інша технічна чи формальна помилка кадрового спеціаліста під дію цієї статті не підпадає.

Штраф загрожує лише службовим особам, статус яких визначається за Кримінальним кодексом України. Це працівники, які постійно чи тимчасово виконують організаційно-розпорядчі або адміністративно-господарські обов'язки.

Рядовий працівник кадрової служби, на якого просто покладено обов'язки з ведення документації, не стає службовою особою автоматично. Його статус визначається за посадовою інструкцією, наказами та реальним обсягом керівних чи управлінських повноважень.

Незалежно від подальшої долі цього законопроєкту військовий облік на підприємствах регулюється чинним Порядком, затвердженим Постановою № 1487. Останні оновлення передбачають поглиблену цифровізацію процесів.

Зокрема, запроваджено механізми електронного звіряння даних персонального військового обліку підприємства з відомостями Єдиного державного реєстру призовників, військовозобов’язаних та резервістів.

Юристи рекомендують роботодавцям уже зараз провести внутрішній аудит системи військового обліку. Доцільно перевірити наявність наказу про призначення відповідальної особи, узгодити її посадову інструкцію з фактичними повноваженнями, актуалізувати списки працівників, перевірити якість звіряння даних та переконатися у правильній перевірці військово-облікових документів під час прийняття нових співробітників на роботу.