Скасування доплат за шкідливі умови праці: чи є це зміною істотних умов
Згідно з ч. 3 ст. 32 КЗпП зміною істотних умов праці вважається, зокрема, зміна систем та розмірів оплати праці, пільг, режиму роботи, встановлення або скасування неповного робочого часу, суміщення професій, зміна розрядів і найменування посад.
Саме тому скасування доплат за роботу в шкідливих умовах праці за результатами атестації робочих місць є зміною істотних умов праці.
У мирний час роботодавець зобов’язаний повідомити працівника про таку зміну не пізніше ніж за два місяці. Водночас у період дії воєнного стану діє спрощений порядок: працівника потрібно поінформувати про зміну істотних умов праці та умов оплати праці не пізніш як до моменту запровадження таких умов.
Скасування доплат за результатами атестації робочих місць є зміною істотних умов праці, а отже роботодавець має обов’язок завчасно повідомити працівників – залежно від правового режиму, у мирний час за два місяці, а під час воєнного стану безпосередньо до введення нових умов.