Строкові договори: вимоги щодо оповіщення про наявність вакансій
Згідно з ч. 3 ст. 23 КЗпП роботодавець зобов’язаний інформувати працівників, які працюють за строковим трудовим договором, про всі вакансії, що відповідають їхній кваліфікації та передбачають можливість укладення безстрокового договору. Крім того, має бути забезпечено рівні можливості для переходу на постійну основу.
Для кадровиків це означає необхідність створення внутрішньої системи сповіщення про вакансії – наприклад, через корпоративні портали чи електронну пошту.
Важливо також документально фіксувати факт ознайомлення строкових працівників із такими вакансіями.
Такий підхід дозволить надати строковикам реальну можливість претендувати на постійні посади на загальних підставах та гарантуватиме відсутність порушень під час перевірок.
Практична рекомендація: налаштуйте прозорий механізм інформування та ведіть журнал ознайомлення, щоб уникнути ризиків для підприємства.