Сумісництво під час безоплатної відпустки: чи може роботодавець вимагати копію наказу

Працівник, який оформлений на основному місці роботи на повну ставку і перебуває у безстроковій безоплатній відпустці, має право працевлаштуватися за сумісництвом. Але чи може інший роботодавець вимагати копію наказу про надання такої відпустки?

Законодавство прямо дозволяє укладати трудові договори за сумісництвом, у тому числі на повну ставку, якщо немає спеціальних обмежень (наприклад, для держслужбовців).

Основний роботодавець не має права обмежувати сумісництво, якщо інше не передбачено законом.

Законодавство не встановлює обов’язку працівника надавати копію наказу про надання відпустки для працевлаштування за сумісництвом.

Деякі роботодавці можуть просити копію наказу як підтвердження, що працівник фактично не виконує роботу за основним місцем. Це внутрішня практика, а не юридична вимога.

Працівник може надати копію добровільно, але це його право, а не обов’язок.

Таким чином, інший роботодавець не має законного права вимагати наказ про надання відпустки. Тому працівник може працевлаштуватися за сумісництвом без надання такого документа, якщо немає спеціальних обмежень.

 Кадрова допомога