Суспільно корисні та громадські роботи: простої та оплата

У листі Мінекономіки від 21.05.2020 р. № 3511-06/32092-09 роз’яснено різницю між суспільно корисними та громадськими роботами в частині їх організації та оплати. Окремо розглянуто питання оплати простоїв.

Повідомляється, що законодавством не передбачено обов'язку роботодавця запроваджувати на підприємстві, в установі, організації простій у разі зупинення виконання роботи на підставі цивільно-правового договору, викликаного відсутністю організаційних або технічних умов, необхідних для її виконання, невідворотною силою або іншими обставинами.