Фахівці Держпраці у Дніпропетровській області роз'яснили, що в разі виконання обов’язків тимчасово відсутнього працівника працівник поряд зі своїми обов’язками одночасно виконує обов’язки й за іншою посадою. 

За додаткове навантаження з виконання обов’язків тимчасово відсутнього співробітника працівнику підприємства на підставі ст. 105 КЗпП здійснюється відповідна доплата.

Якщо наказом керівника покладено тимчасове заступництво за посадою відсутнього працівника, то працівник виконує обов’язки за іншою посадою та увільняється від виконання обов’язків за своєю посадою. На період тимчасового заступництва зазвичай встановлюють доплату в розмірі різниці між посадовими окладами.

Отже, тимчасовий заступник, на відміну від виконувача обов’язків тимчасово відсутнього працівника, виконує лише чужі обов’язки, тобто на період заступництва він увільняється від виконання своєї роботи, обумовленої трудовим договором.