Тричі звільнили, двічі поновили — але мобінгу немає: позиція Верховного Суду

Верховний Суд у постанові від 29.04.26 р. (справа № 756/12586/24) пояснив: навіть неодноразові незаконні звільнення не є автоматично мобінгом.

Суть справи

Працівницю столичної служби зайнятості тричі звільняли через скорочення штату, двічі вона поновлювалася через суд.

У 2024 році після чергового звільнення вона подала позов про мобінг, вказуючи на:

повторні звільнення;
окремий кабінет;
менший розмір надбавки;
відмову у відпустці;
доручення поза посадовими обов’язками;
загальну ворожу атмосферу.

Рішення судів

Усі інстанції відмовили. Верховний Суд наголосив: мобінг — це систематичні та умисні дії, спрямовані на приниження честі чи гідності працівника. Сам факт звільнення чи різний розмір премій не доводить цькування.

Важливий аргумент: Закон про мобінг діє з 2022 року, тому події 2018 та 2020 років не можуть бути доказом систематичності.

Ключовий висновок:

Незаконне звільнення чи кадрові рішення автоматично не є мобінгом.
Для доведення мобінгу потрібні докази цілеспрямованого психологічного або економічного тиску.
Різний розмір надбавок не підтверджує факт цькування.

Постанова Верховного Суду ще раз підкреслила: мобінг потрібно доводити належними доказами, а не лише посиланням на конфлікти з роботодавцем.

Інспекція з питань праці та захисту населення Дніпровської міської ради