Цікаві факти про гендерну рівність у сфері праці

Гендерна рівність – рівний правовий статус жінок і чоловіків та рівні можливості для його реалізації, що дозволяє особам обох статей брати рівну участь у всіх сферах життєдіяльності суспільства.

Гендерна рівність передбачає рівний правовий статус жінок і чоловіків та рівні можливості для його реалізації, що дозволяє особам обох статей брати рівну участь у всіх сферах життєдіяльності суспільства, рівний доступ до економічних ресурсів, рівний розподіл відповідальності в сім’ї, рівна можливість брати участь у процесі прийняття політичних / стратегічних рішень на всіх рівнях.

Розглянемо результати опитування різних категорій працівників з цього приводу:

• 82 % опитаних респондентів вважають, що існують «жіночі» та «чоловічі» професії;
• 81 % погоджуються з твердженням, що жінки та чоловіки повинні отримувати рівну заробітну плату за виконання роботи однакової цінності;
• 79 % вважають, що жінки та чоловіки з однаковою кваліфікацією можуть однаково якісно робити доручену справу;
• 74 % дотримуються думки, що жінки можуть бути такими ж гарними керівниками громад, як і чоловіки;
• 73 % опитаних стверджують, що жінки повинні мати рівні шанси з чоловіками у разі обрання до політичних структур;
• 50 % впевнені, що чоловіки є кращими політичними лідерами, ніж жінки;
• 40 % респондентів вважають, що чоловіки кращі бізнесмени, ніж жінки.

Гендерна рівність має вимірюватися рівністю можливостей, а можливості створюються  людьми, це не стосується тільки формування законодавства, це передусім стосується формування культури відносин у робочому середовищі, в сімейному колі, на політичній арені, в усіх сферах життя.

Східне міжрегіональне управління Держпраці