У яких випадках роботодавець може перевести працівника на іншу роботу без його згоди
У період воєнного стану діють особливі умови переведення працівника на іншу роботу, не обумовлену трудовим договором.
Так, роботодавець має право це зробити без згоди працівника, крім випадків переведення на роботу в іншу місцевість, на території якої тривають активні бойові дії.
Зробити це можна, якщо:
- така робота не протипоказана працівникові за станом здоров’я;
- переведення потрібне для відвернення або ліквідації наслідків бойових дій, а також інших обставин, що ставлять або можуть становити загрозу життю чи нормальним життєвим умовам людей.
Оплата праці за виконану роботу має бути не нижчою за середню заробітну плату за попередньою роботою.