У працівника виявлено статус «У розшуку»: що потрібно знати роботодавцям

Під час звіряння облікових даних працівників роботодавці можуть виявити, що у військово-обліковому документі або електронному військово-обліковому документі відображається статус «У розшуку». Що робити в такій ситуації?

Відповідно до пункту 45 Порядку організації та ведення військового обліку призовників, військовозобов'язаних та резервістів, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 30.12.2022 р. № 1487, звіряння проводиться з метою перевірки відповідності відомостей, внесених до списків персонального військового обліку, даним військово-облікових документів працівників.

За результатами звіряння роботодавець повинен:

виявити можливі розбіжності між обліковими даними;
протягом 5 календарних днів внести до списків персонального військового обліку зміни, виявлені під час звіряння;
у разі наявності змін щомісяця до 5 числа повідомляти про них відповідний територіальний центр комплектування та соціальної підтримки.

Якщо під час звіряння у працівника відображається статус «У розшуку», роботодавець не уповноважений змінювати чи скасовувати цей статус. Його завдання — відобразити актуальні облікові дані та виконати вимоги Порядку № 1487 щодо ведення військового обліку.

Також слід враховувати, що наявність статусу «У розшуку» є перешкодою для бронювання військовозобов'язаного працівника до моменту врегулювання його військово-облікового статусу відповідно до законодавства.

Група комунікацій Сумського обласного ТЦК та СП