Умова про випробування працівника зазначається у письмовій формі

Трудове законодавство дозволяє встановити випробувальний строк для працівника під час укладення трудового договору. Випробування встановлюється лише під час прийняття на роботу, воно не може бути передбачене як умова до укладення трудового договору, адже згідно зі статтею 24 Кодексу законів про працю України працівник не може бути допущений до роботи без укладення трудового договору, оформленого наказом чи розпорядженням власника або уповноваженого ним органу, та без повідомлення органу ДПС про прийняття працівника на роботу.

Умова про встановлення випробування під час прийняття на роботу має бути зафіксована в заяві працівника, трудовому договорі (якщо він укладається в письмовій формі), а також у наказі про прийняття на роботу.

Відсутність відповідної умови в зазначених документах дає підстави вважати, що працівник прийнятий на роботу без випробування.