У яких випадках слід обов’язково укладати трудовий договір у письмовій формі

Додержання письмової форми трудового договору є обов’язковим у разі:

організованого набору працівників;
укладення трудового договору про роботу в районах з особливими природними географічними і геологічними умовами та умовами підвищеного ризику для здоров’я;
укладення контракту;
якщо працівник наполягає на укладенні трудового договору у письмовій формі;
укладення трудового договору з неповнолітнім ;
укладення трудового договору з фізичною особою;
укладення трудового договору про дистанційну роботу або про надомну роботу;
укладення трудового договору з нефіксованим робочим часом;
в інших випадках, передбачених законодавством.

У період дії воєнного стану сторони за згодою визначають форму трудового договору.