Відрядження та підсумований облік робочого часу: що проставляти у табелі?

Що важливо знати й як заповнювати табель?

1. Час відрядження є робочим часом працівника.

2. Якщо працівник працює за графіком по 12 годин через день, його направили у відрядження за дорученням керівника — він працює за режимом роботи, встановленим на підприємстві, куди його відрядили.

3. Якщо працівник трудиться з різною тривалістю щоденної роботи (6 год. + 10 год. + 8 год. + 10 год. + 6 год. = 40 год.) — за кожен день відрядження проставляємо «ВД» і «8», а не 12 через день.

4. Якщо водія направили у відрядження, то облік робочого часу ведеться:

• за даними тахографа;
• на підставі індивідуальної контрольної книжки водія;
• згідно з відомістю обліку робочого часу і відпочинку водія.

Отже, графік роботи водія — це норма, а в табелі проставляються фактичні години роботи у відрядженні.
 

Світлана ЛІСТРОВА,
експерт із питань трудового права