Виклик на роботу у вихідний: чи можуть звільнити за відмову

Під час воєнного стану роботодавці мають більше можливостей для організації робочого часу. Водночас вимога вийти на роботу у вихідний день не завжди є обов’язковою для працівника.

Головне значення має затверджений графік роботи. Якщо за графіком неділя або інший день є робочим, працівник повинен вийти на зміну. Якщо ж цей день визначений як вихідний, роботодавець має законно оформити зміни до режиму роботи.

Одна відмова не дорівнює догані чи звільненню

Факт відмови працювати у вихідний день автоматично не означає порушення трудової дисципліни. Для застосування догани роботодавець повинен мати законні підстави та дотриматися встановленої процедури.

Так само і звільнення за систематичне невиконання трудових обов’язків можливе лише за наявності передбачених законом підстав, зокрема з урахуванням попередніх дисциплінарних стягнень.

Якщо працівника законно залучили до роботи у його вихідний день, компенсація надається у вигляді:

• іншого дня відпочинку;
• або оплати в подвійному розмірі за домовленістю сторін.

Водночас субота чи неділя не завжди є вихідними. Якщо за графіком це робочі дні, право на подвійну оплату автоматично не виникає.

Перед оголошенням догани роботодавець повинен запропонувати працівнику надати письмові пояснення, а рішення оформлюється відповідним наказом.

Якщо працівник вважає догану або звільнення незаконними, він може звернутися до суду або до Держпраці. Загальний строк звернення до суду в трудових спорах становить 3 місяці, а у справах про звільнення – 1 місяць з дня отримання копії наказу.

Отже, якщо день за вашим графіком є вихідним, відмова вийти на роботу не створює законних підстав для звільнення.

Конфедерація вільних профспілок України