Чи встановлюється випробування в разі укладення строкового договору під час воєнного стану

У практиці кадрового діловодства часто виникає питання: чи може роботодавець встановити випробувальний строк працівникові, з яким укладається строковий трудовий договір на короткий період?

Відповідно до ст. 26 КЗпП випробування під час прийняття на роботу не встановлюється для працівників, з якими укладається строковий трудовий договір строком до 12 місяців.

Тобто якщо договір укладено на 9 місяців, як у наведеному прикладі, роботодавець у мирний час не мав би права встановлювати випробувальний строк.

Однак із початком воєнного стану діють спеціальні правила. Стаття 2 Закону № 2136 передбачає, що роботодавець може встановлювати умову про випробування під час прийняття на роботу для будь-якої категорії працівників.

Таким чином, у ситуації, коли укладено строковий трудовий договір на 9 місяців і визначено тримісячний випробувальний строк, то це є правомірним з огляду на чинність воєнного стану. У мирний час така умова є незаконною, але нині вона відповідає спеціальним нормам.

Держпраці