З 2022 року медичне страхування за рахунок роботодавців звільняють від ПДФО

З 01.01.2022 року набирають чинності зміни до Податкового кодексу, внесені  законом від 14.12.2021 р. № 1946-IX. Зокрема, у новій редакції викладено пп. "в" пп. 164.2.16, що визначає перелік оподаткованих ПДФО доходів фізосіб.

Так із 01.01.2022 року не включатимуть до оподаткованого доходу суму, сплачену «роботодавцем-резидентом за свій рахунок за договорами недержавного пенсійного забезпечення платника податку та/або за договорами добровільного медичного страхування в межах 30 відсотків нарахованої заробітної плати такому працівнику».

Зараз ця норма передбачає звільнення від оподаткування сум внесків, сплачених роботодавцем за договорами недержавного пенсійного забезпечення, у межах 15 % від зарплати та внесків до фондів банківського управління, але не більш як 2,5 розміру мінімальної зарплати.

 

Було
Стало
До загального місячного (річного) оподатковуваного доходу платника податку включається сума пенсійних внесків у межах недержавного пенсійного забезпечення відповідно до закону, страхових платежів (страхових внесків, страхових премій), у тому числі, за договорами добровільного медичного страхування та за договором страхування додаткової пенсії, внесків на пенсійні вклади, внесків до фонду банківського управління, сплачена будь-якою особою — резидентом за платника податку чи на його користь, крім сум, що сплачуються:
в) роботодавцем-резидентом за свій рахунок за договорами недержавного пенсійного забезпечення платника податку, якщо така сума не перевищує 15 % нарахованої цим роботодавцем суми заробітної плати платнику податку протягом кожного звітного податкового місяця, за який сплачується пенсійний внесок, внесків до фондів банківського управління, але не більш як 2,5 розміру мінімальної заробітної плати, встановленої законом про Державний бюджет України на відповідний рік, у розрахунку за місяць за сукупністю таких внесків
в) роботодавцем-резидентом за свій рахунок за договорами недержавного пенсійного забезпечення платника податку та/або за договорами добровільного медичного страхування в межах 30 % нарахованої заробітної плати такому працівнику