З медсестрою слід укладати трудовий, а не цивільно-правовий договір

Робота, яку особа виконує на користь суб’єкта господарювання і яка збігається з видом його економічної діяльності або є роботою з обслуговування його діяльності, повинна виконуватись на умовах трудового договору, пояснюють у ГУ Держпраці у Львівській області та наводять приклад із судової практики.

Інспектори праці під час перевірки стоматологічного центру виявили факт маскування трудових відносин укладенням договору цивільно-правового характеру (ЦПХ). Зокрема, не було оформлено роботу медичної сестри. Однак роботодавець не погодився із висновком інспекторів і звернувся до суду. Він зазначав, що медсестра виконувала обов’язки на підставі договору ЦПХ.

Крапку в суперечці поставив Верховний Суд, який визнав правомірними дії посадових осіб ГУ Держпраці та накладені за результатами перевірки санкції.