За яких підстав роботодавець має право звільнити педпрацівника за вчинення аморального проступку

Вчинення аморального проступку згідно з пунктом 3 частини першої статті 41 КЗпП України є додатковою підставою для розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця з працівником, який виконує виховні функції, за умови, що такий проступок є несумісним з продовженням роботи.

До суб`єктів, які можуть бути звільнені за цією підставою, належать учасники освітнього процесу, зазначені у статті 52 Закону України «Про освіту», а саме:

• педагогічні, науково-педагогічні та наукові працівники;
• фізичні особи, які провадять освітню діяльність;
• інші особи, передбачені спеціальними законами та залучені до освітнього процесу у порядку, що встановлюється закладом освіти.

Джерело: Управління інспекційної діяльності у Дніпропетровській області