За цькування на роботі — штраф або громадські роботи

6 вересня 2022 р. ВРУ прийняла за основу законопроєкт №5749 "Про внесення змін до Кодексу України про адміністративні правопорушення щодо протидії порушенню прав у сфері праці".

У разі ухвалення закону в другому читанні він набере чинності з дня, наступного за днем його опублікування.

Законопроєктом передбачено встановлення адміністративної відповідальності за вчинення мобінгу:

• накладення штрафу від 100 до 150 нмдг (1700 до 2550 грн);
• або громадські роботи на строк від 20 до 40 годин.

За таке ж порушення, вчинене групою осіб, або повторний випадок цькування протягом року – штраф від 200 до 300 нмдг (3400 до 5100 грн) або громадські роботи від 40 до 60 годин.

Також на розгляді у другому читанні перебуває законопроєкт № 5748 про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо протидії порушенню прав у сфері праці. Ним, зокрема, визначено, що мобінг (цькування) – це діяння роботодавця або окремих працівників трудового колективу, які спрямовані на приниження гідності та честі працівника, його професійної (ділової) репутації у формі психологічного та/або економічного тиску, зокрема із застосуванням засобів електронних комунікацій, створення стосовно нього напруженої, ворожої, образливої атмосфери, у тому числі, що змушує особу недооцінювати власну професійну придатність.

Типовими ознаками мобінгу (цькування) є:

• повторюваність діяння;
• наявність сторін – кривдник, потерпілий (жертва мобінгу (цькування)), спостерігачі (за наявності);
• дії або бездіяльність кривдника, наслідком яких, зокрема, є заподіяння моральної шкоди, приниження, страх, тривога, підпорядкування потерпілого інтересам кривдника, та/або спричинення соціальної ізоляції потерпілого, примушування до зміни місця роботи.