Зареєстровано законопроєкт про зміни в системи оплати праці в Україні

У Верховній Раді зареєстровано законопроєкт № 1438 «Про справедливу систему оплати праці в Україні» .

Законопроєктом запропоновано такі основні положення: 

• деталізація структури оплати праці з поділом на основну (сталу) заробітну плату, додаткову (варіативну) заробітну плату та бенефітів від роботодавця (employee benefits plan/program); 
• визначення ключових термінів (оплата праці, грейди, заробітна плата, мінімальна заробітна плата, публічна служба, грошове забезпечення, політичні посади); 
• запровадження грейдової системи оплати праці замість чинної тарифної сітки;
• закріплення принципів справедливості, недискримінації, ринкової відповідності, фінансової спроможності, прозорості, взаємозалежності, стабільності та добровільності; 
• запровадження нових інструментів державного регулювання у вигляді Виконавчого табеля та Генерального табеля, які встановлюють граничні річні розміри заробітної плати на посадах публічної служби.

Передбачено, що різниця між найвищим і найнижчим рівнями Виконавчого табеля не може перевищувати 30 %. Це означає, що розрив в оплаті скоротиться щонайменше на 40–50 %.