Заробітна плата може бути «прив’язана» до іноземної валюти

Верховний Суд розглянув справу № 761/21776/16-ц та встановив, що в трудовому договорі сторони можуть визначати розмір заробітної плати в гривні з вказівкою еквівалента в іноземній валюті. Це не суперечить ст. 192, 533 Господарського кодексу України та іншим нормам вітчизняного законодавства.

У постанові ВС роз’яснено, що законодавство України передбачає обов’язковість здійснення платежів на території нашої країни в національній валюті, хоча немає заборони на використання в розрахунках розміру грошових зобов’язань, визначених в іноземній валюті.