Затверджено типове положення про преміювання держслужбовців
Національне агентство України з питань державної служби (НАДС) наказом від 09.06.2025 № 74-25 (зі змінами і доповненнями, внесеними наказом НАДС від 16.06.2025 № 78-25) затвердило Типове положення про преміювання державних службовців в державних органах, що провели класифікацію посад державної служби, їх апаратах (секретаріатах).
Це положення встановлює порядок визначення розмірів, нарахування та виплати премій державним службовцям, які займають посади державної служби категорій "Б" і "В" в державних органах, що провели класифікацію посад державної служби, їх апаратах (секретаріатах).
Преміювання державних службовців проводиться з метою матеріально гостимулювання високопродуктивної та ініціативної праці, підвищення ефективності, якості, заінтересованості у досягненні її кінцевого результату.
Державним службовцям можуть встановлюватись такі види премій:
- премія за результатами щорічного оцінювання службової діяльності;
- місячна або квартальна премія.
Премії є варіативною складовою заробітної плати державного службовця. Вид преміювання визначає керівник державної служби у державному органі залежно від особистого внеску державного службовця в загальний результат роботи державного органу, ініціативності в роботі, своєчасного і якісного виконання завдань, виконання додаткового обсягу завдань.
Розмір місячної премії державного службовця не може перевищувати:
- місячної - 30 % його посадового окладу за фактично відпрацьований час протягом відповідного місяця
- квартальної - 90 % розміру його посадового окладу за фактично відпрацьований час протягом відповідного кварталу, за який виплачується премія.
Загальний розмір премій, які може отримати державний службовець за рік, не може перевищувати 30 % фонду його сталої заробітної плати за рік.
Фонд преміювання державного органу встановлюється у розмірі 20 відсотків загального фонду посадових окладів за рік та економії фонду оплати праці.
Розмір місячної або квартальної премії державного службовця залежить від його особистого внеску в загальний результат роботи державного органу з урахуванням таких критеріїв:
- ініціативність у роботі;
- якість виконання завдань та досягнення результатів;
- виконання додаткового обсягу завдань і обов'язків згідно з наказом(розпорядженням), дорученням, наданим в установленому порядку;
- терміновість виконання завдань;
- участь у роботі, комісій, робочих груп, зокрема міжвідомчих, консультативно-дорадчих органів тощо. Преміювання державних службовців здійснюється за умови дотримання принципів державної служби та правил етичної поведінки за відповідний період.
Цей наказ набере чинності одночасно з набранням чинності Законом України від 11.03.2025 № 4282-IX, але не раніше дня його офіційного опублікування.