Звільнення і повторне прийняття в одному місяці: якими мають бути виплати працівнику для збереження бронювання

Під час бронювання військовозобов’язаних працівників важливо коректно визначати відповідність зарплатному критерію.

Для цього враховуються всі нараховані підприємством виплати за місяць, однак лише ті, що належать до відповідного звітного періоду та фактично нараховані за нього.

Пенсійний фонд України у листі від 01.10.2025 р. № 2800-060202-5_65659 зазначає, що військовозобов’язаним працівникам критично важливих підприємств та установ, які включаються до списків, має бути нарахована щомісячна заробітна плата протягом строку відстрочки не нижче розміру мінімальної заробітної плати, помноженої на коефіцієнт 2,5.

Винятки передбачені для:

• державних і комунальних підприємств та організацій;
• господарських товариств із державною або комунальною часткою понад 50 %;
• товариств із 100 % державною або комунальною часткою в капіталі;
• резидентів «Дія Сіті»;
• релігійних організацій як юридичних осіб;
• окремих суб’єктів енергетики, інфраструктури та операторів газорозподільних систем, визначених у порядку бронювання (постанова КМУ від 27.01.2023 р. № 76).

Інформація про нараховану щомісячну заробітну плату (дохід, грошове забезпечення, допомогу, компенсацію) формується на підставі актуальних даних реєстру застрахованих осіб.

Виплати за дні тимчасової непрацездатності враховуються лише в тій частині, яка припадає на відповідний місяць. У разі внутрішнього сумісництва на одному підприємстві до розрахунку береться сукупний дохід працівника. Також до загального розрахунку включаються всі виплати, нараховані підприємством за відповідний період, тоді як доходи, отримані від інших страхувальників, не враховуються.
 

Нагадаємо: для конкретного заброньованого працівника з 01.09.2026 р. контролюється його щомісячна нарахована заробітна плата протягом строку відстрочки. У 2026 році три мінімальні заробітні плати — це 25 941 грн. Для окремих підприємств на територіях можливих або активних бойових дій, а також на тимчасово окупованих територіях, щодо яких не визначено дату завершення відповідного статусу, зберігається окрема умова на рівні 2,5 мінімальної заробітної плати, тобто 21 617,50 грн. Також постановою КМУ від 01.07.2026 р. № 862 розширено винятки із зарплатної умови для бронювання: її не застосовують, зокрема, до працівників операторів систем розподілу, вуглевидобувних і вуглепереробних підприємств, а також окремих підприємств енергетики. До 31 серпня загальна зарплатна умова для бронювання становить 21 617,50 грн, а з 1 вересня — 25 941 грн.