Звільнення за систематичне порушення: формальні догани не дорівнюють “систематичності”

Постанова Верховного Суду від 04.03.2026 р. у справі № 691/1136/24 — черговий сигнал роботодавцям: формальні догани не дорівнюють “систематичності”.

Суть спору

Працівницю звільнили за п. 3 ст. 40 КЗпП — нібито за систематичне невиконання обов’язків.

Підстави:

дві догани;
службові розслідування;
конфлікти в колективі.

Що вирішив суд

Апеляція, а згодом і Верховний Суд підтримали працівницю:

звільнення — незаконне;
працівницю поновлено;
стягнуто понад 114 тис. грн середнього заробітку.

Ключові висновки суду

Немає конкретики — немає підстав для звільнення.

У наказах не було чітко зазначено:

які саме обов’язки порушено;
у чому полягало порушення.

Загальні формулювання = програш у суді.

“Систематичність” треба доводити, а не декларувати

Сам факт наявності доган не означає систематичності.

Роботодавець має довести:

Повторюваність порушень.
Однаковий характер.
Вину працівника.

Важливий нюанс: строк звернення до суду

Суд визнав поважною причину пропуску строку через лікування. Навіть короткий строк (1 місяць) може бути поновлений, якщо є підтвердження.

Практичний висновок для роботодавців

Найчастіша помилка: звільнення “на емоціях” + слабка документальна база.

Щоб звільнення за п. 3 ст. 40 КЗпП було законним, потрібно:

чітка посадова інструкція (під підпис);
конкретні факти порушень;
належні докази;
дотримання процедури (пояснення, строки, оформлення).

Висновок

Ця справа ще раз підтверджує: суди захищають працівника, якщо роботодавець формально підходить до дисциплінарних процедур. Ціна помилки — поновлення + виплата середнього заробітку за весь час спору.

Інспекція з питань праці і зайнятості населення Дніпровської міської ради