Звільнення за ініціативою працівника: що передбачає новий Трудовий кодекс

У проєкті Трудового кодексу (№ 16010) збережено базове право працівника звільнитися за власним бажанням. Але є кілька важливих нюансів.

1. Строк попередження: стандартно працівник має письмово повідомити роботодавця за 2 тижні.

2. Поважні причини: якщо звільнення пов’язане з переїздом, навчанням, вагітністю, доглядом за дитиною чи хворим родичем, виходом на пенсію – працівник може вимагати припинення договору у строк, який сам зазначить у заяві.

3. Воєнний стан: працівник має право звільнитися у будь‑який строк, якщо підприємство працює в зоні бойових дій або існує загроза життю. Виняток – робота на підприємствах критичної інфраструктури чи суспільно корисні роботи.

4. Роль профспілки: обов’язкову згоду профспілки на звільнення замінено консультаціями. Це спрощує процедуру для роботодавця, але зменшує захист працівника.

Висновок: базове право на звільнення за власною ініціативою залишається, але роботодавцям варто уважно документувати процес, щоб уникнути спорів. Працівникам – чітко зазначати причини та строки у заяві.

KadroNews