Кадрові механізми в разі знеструмлень

Критерій

Простій

Гнучкий режим робочого часу

Надомна робота

Дистанційна робота

Нормативна база

ст. 34, 113 КЗпП

ст. 60 КЗпП

ст. 60-¹ КЗпП

ст. 60-² КЗпП

Суть режиму роботи

Тимчасове припинення роботи з причин виробничого або організаційного характеру

Зміна режиму роботи без зміни норми робочого часу

Робота за місцем проживання працівника або в іншому визначеному місці

Робота поза приміщеннями роботодавця з використанням інформаційно-комунікаційних технологій

Зв’язок з відключенням електроенергії

Застосовується, якщо виконання роботи об’єктивно неможливе

Доречний, якщо роботу можна виконувати в інший час (коли є електроенергія)

Можливий, якщо вдома є технічні умови для роботи

Найбільш адаптивний варіант у разі стабільного зв’язку та наявності технічних засобів

Чи потрібна згода працівника

Ні

Так

(під час воєнного стану ні)

Так

(крім випадків, передбачених законом)

Так

(крім винятків воєнного стану)

Оформлення

Наказ про простій із зазначенням причин і періоду

Наказ + заява працівника (якщо гнучкий режим запроваджується за його ініціативою)

Наказ + трудовий договір (під час воєнного стану допускається лише наказ)

Наказ + трудовий договір (під час воєнного стану допускається лише наказ)

Оплата праці

Не нижче 2/3 тарифної ставки (окладу)

Повна оплата за фактично відпрацьований час

Повна оплата, якщо виконано норму праці / трудову функцію

Повна оплата, якщо виконано трудову функцію

Облік робочого часу

Не ведеться (табелюється як час простою)

Ведеться табель обліку робочого часу з урахуванням гнучкого графіка

Ведеться табель обліку робочого часу

Ведеться табель обліку робочого часу

Можливість комбінування

Обмежена

Можлива з дистанційною / надомною роботою

Може поєднуватись із гнучким режимом

Може поєднуватись із гнучким режимом

Переваги для роботодавця

Юридично чіткий механізм

Збереження виробничого процесу

Менше ризиків повного зупинення роботи

Максимальна безперервність діяльності

Основні ризики

Оскарження причин простою, фінансові втрати

Можливі порушення режиму під час змінного часу роботи

Складність контролю умов праці

Достовірність обліку робочого часу та доступності працівника

Коли доцільно застосовувати

Повна відсутність технічної можливості працювати

Нерегулярні або прогнозовані знеструмлення

Для стабільних виробничих / офісних функцій, що не потребують спеціального обладнання та устаткування, яке функціонує лише у виробничих приміщеннях

Для управлінських, аналітичних, офісних, ІТ-функцій