Переведення, переміщення, зміна істотних умов праці: основні відмінності

Критерій	Переведення	Переміщення	Зміна істотних умов праці
Нормативна підстава	Частина перша ст. 32 КЗпП	Частина друга ст. 32 КЗпП	Частина третя ст. 32 КЗпП
Що змінюється	Трудова функція працівника (професія, спеціальність, кваліфікація або посада)	Робоче місце, структурний підрозділ у тій самій місцевості, обладнання чи механізм	Умови виконання роботи без зміни трудової функції
Чи змінюється трудова функція	Так	Ні	Ні
Ініціатор	Роботодавець або працівник	Переважно роботодавець	Роботодавець
Чи потрібна згода працівника	Так (крім випадків, прямо передбачених законодавством)	Ні	Ні, але працівник має бути повідомлений у порядку, визначеному законодавством, і має право відмовитися від продовження роботи в нових умовах
За яких умов застосовується	У разі необхідності змінити трудову функцію працівника	Для організації виробничого процесу без зміни трудової функції	Лише за наявності змін в організації виробництва і праці
Приклад	Бухгалтера переведено на посаду економіста	Інспектора з кадрів переміщено до іншого відділу в тому самому населеному пункті без зміни посадових обов’язків	Запроваджено новий режим роботи або змінено систему оплати праці
Чи може працівник відмовитися	Так	Ні, якщо переміщення здійснено відповідно до закону	Так
Правові наслідки відмови	Сама по собі відмова не є підставою для звільнення. Працівник продовжує працювати на попередній посаді або може бути звільнений з іншої підстави, передбаченої КЗпП (наприклад, у зв’язку зі скороченням чисельності або штату)	Якщо переміщення є законним, відмова від виконання роботи може розцінюватися як порушення трудової дисципліни. Самостійної підстави для звільнення «за відмову від переміщення» КЗпП не містить	У разі відмови працівника від продовження роботи в нових істотних умовах праці трудовий договір може бути припинено за п. 6 ст. 36 КЗпП
Основний ризик для роботодавця	Переведення без необхідної згоди працівника	Помилкова кваліфікація переміщення, якщо фактично змінено трудову функцію